积分管理看似简单，但也需要设计者有坚实的理论基础和完善的底层设计逻辑，同时在推行和使用过程中，需要兼顾公平性、时效性、以及数据的完整度和透明度。

积分管理使用场景多、频率高，企业人数一旦超过50人，如果通过线下来达成积分管理的目标，需要投入大量的精力，因此，大部分企业都想借助线上工具来实施积分管理。

首先，企业发展要顺应数字化时代的发展趋势，管理流程也应当数字化。

其次，线上搭建积分管理系统，有利于企业进一步利用线上技术提高积分管理的工作效率，减少人力支出，系统完全可以实现积分的审批、发放和统计。

最后，线上工具更方便分布在不同办公区域的员工远程使用，有利于积分的及时更新，且能实现积分的公开化和透明化，增强员工的公平感与获得感。